首先，調整不同的對象
勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系，包括勞動合同的訂立、履行、變更和解除，勞動保護、勞動報酬和社會保險等。勞動法旨在保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。
而民法則調整平等主體之間的財產關系和人身關系，涉及財產權、債權、人格權等諸多方面。民法強調民事主體的平等地位，保護民事主體的合法權益，維護社會經濟秩序。
二、法律關系的特點
勞動法中的法律關系是以勞動合同為基礎的，是從屬性和從屬關系。勞動者在勞動關系中處於相對弱勢的地位，需要法律的保護。用人單位承擔提供勞動條件和支付勞動報酬的義務。
民法中的法律關系強調平等，民事主體在民事活動中享有平等的權利和地位，可以決定自己的行為，承擔相應的法律後果。
第三，法律原則的差異
勞動法遵循傾斜保護原則，即當勞動者與用人單位發生利益沖突時，法律傾向於保護勞動者的權益。這是因為勞動者在勞動關系中往往處於弱勢地位，需要法律的特殊照顧。
民法遵循自願、公平、誠實信用的原則，強調民事主體在民事活動中的自主性和完整性。這些原則體現了民法對民事主體權利的保護和對民事活動的規範。
總而言之:
勞動法與民法在調整對象、法律關系、法律原則等方面存在明顯差異。勞動法主要關註勞動者與用人單位的勞動關系，保護勞動者的合法權益；而民法則涵蓋了民事主體之間更廣泛的財產關系和人身關系，強調民事主體的平等地位和獨立權利。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第壹條:
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
中華人民共和國民法典
第壹條:
為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。