勞動法離職工資結算1。勞動者提出解除勞動合同(辭職)有三種情況:壹是根據第三十七條的規定，未經單位批準，提前三十日通知用人單位(試用期為3日)。但用人單位不服第二，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，未提前30日或者未經批準。而且用人單位還必須根據《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作壹年支付壹個月工資的經濟補償金。第三，勞動者沒有依據違法解除勞動合同，用人單位不僅不給予經濟補償，還應當依據第九十條的規定承擔賠償責任。第二，根據第三十八條的規定，不需要提前三十日解除勞動合同，也不需要經過批準。而且用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作壹年支付壹個月工資的經濟補償金；第三，勞動者沒有依據違法解除勞動合同，用人單位不僅不給予經濟補償，還應當依據第九十條的規定承擔賠償責任。第二，根據第三十八條的規定，不需要提前三十日解除勞動合同，也不需要經過批準。而且用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作壹年支付壹個月工資的經濟補償金；第三，勞動者沒有依據違法解除勞動合同，用人單位不僅不給予經濟補償，還應當依據第九十條的規定承擔賠償責任。第二，根據第三十八條的規定，不需要提前三十日解除勞動合同，也不需要經過批準。而且用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作壹年支付壹個月工資的經濟補償金；第三，勞動者違法解除勞動合同沒有依據。用人單位不僅不給予經濟補償，還應根據第90條的規定承擔賠償責任。第二，根據第三十八條的規定，不需要提前30天提出解除勞動合同，也不需要批準。而且用人單位必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作壹年支付壹個月工資的經濟補償。
法律客觀性:
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。