勞動關系的四要素是什麽？

勞動關系的四要素是什麽？勞動關系應具備以下四個要素:1。勞務支付行為已經發生。勞動關系的標準是勞動報酬行為，該行為的存在和終結是形成勞動關系的重要標準。只有勞動者按照用人單位的要求付出了壹定的體力和智力，完成了工作內容，創造了勞動成果，屬於用人單位，才意味著勞動者將自己對勞動力的使用權讓渡給了用人單位，提供了有償勞動，在法律上形成了勞動關系。勞動報酬行為的發生已經成為事實勞動關系的首要組成部分。2.從屬關系已經形成。勞動者結合用人單位的生產資料進行具體的生產勞動，人身自由受用人單位在壹定時間和空間內的支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規章制度，接受用人單位的管理和監督，從用人單位獲得勞動報酬和相關福利待遇。因此，在壹定時期內，勞動者從屬於雇主，他們形成了穩定的管理與被管理的關系。這是事實勞動關系的重要特征和構成要件之壹。3.意思表示的默認是指用人單位與勞動者之間存在約定表示的要件，並且這種約定是通過口頭約定或者行為默認作出的，即用人單位與勞動者之間存在隸屬關系的事實在客觀上等同於雙方已經訂立的意思表示，從而在理論上保持壹致，符合現實。最近有壹種強化的默示契約理論，認為在判斷從屬關系和意思表示時，應當有更為謹慎的判斷要素。也就是說，只有當勞動者以用人單位為對象，在用人單位的指揮和監督下提供勞動，用人單位擁有崗位安置權和處罰權，並能實質上決定工資數額的事實，符合上述因素時，才能判斷勞資雙方的默示意思成立。4.缺乏法定的形式要件在事實勞動關系中，用人單位提供勞動條件和規定的勞動標準，勞動者提供有償勞動。兩者之間有壹般的意思表示，或者通過口頭約定或者行為默認形成。因此，從法律的角度來看，事實勞動關系具有主體、內容、意思表示三個要件，雙方之間形成了勞動關系，但未形成書面合同，缺乏法律上的形式要件。這也是事實勞動關系與勞動法法律關系的區別，也應該是其構成要件之壹。勞動關系的四要素主要集中在用人單位與勞動者本身的關系上。壹般來說，勞動者和雇主之間需要實際的支付和從屬關系。經濟交易是確定勞動關系最直觀的條件。另外，沒有書面合同的勞動關系也屬於事實勞動關系的範疇。