《勞動合同法》第壹條表示，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
《勞動合同法》的立法意義；
《勞動合同法》是壹個影響深遠的立法標本，不僅因為它展示了壹場極其復雜而激烈的立法博弈，而且對中國未來的社會立法具有很強的示範作用。
《勞動合同法》提高了勞動標準，人工成本的增加會給企業帶來管理創新和技術創新的動力，可能會間接促進勞動力素質的進壹步提高。對於處於世界工廠核心的制造業工人來說，他們的工資和工作條件可以得到改善。雖然受到了金融危機的沖擊，但從長遠來看，《勞動合同法》在促進勞動者待遇和利益方面應該還是有積極意義的。
而在我國勞動力供大於求的情況下，勞動者處於弱勢地位，因此勞動合同法更加強調對勞動者的保護，同時對用人單位的合法權益保護給予必要的關註，並做出相應的法律規範。
因此，只有正確、全面地理解法律的立法目的，自覺增強法律意識，認真研究解決工作中遇到的新情況、新問題，才能全面推進法律的實施。
擴展數據:
勞動合同法的立法背景
從立法之初，勞動合同法就受到了相當的重視。全國人大第壹次審議後，2006年3月20日至4月20日，勞動合同法草案公開征求意見，收到意見191849條，創下了改革開放後全國人大立法史上的新紀錄。
對勞動合同法的立法目的、對經濟發展的意義、勞動合同期限、勞務派遣、經濟補償等壹系列問題進行了探討。，持不同立場的各方都通過各自的渠道發表意見，以便在草案的修改中施加影響。雖然各方討論的話題不同，但最終還是以各種形式回歸到勞動標準的提高上來。？
經過各方面的論證和角力，勞動合同法幾易其稿終於頒布實施。與第壹次公布的草案相比，壹些條款發生了變化。雖然立法過程涉及多方，但很明顯管理層作為壹個整體，發出了比較壹致的聲音，有壹個暢通的利益表達渠道。因此，最終頒布實施的《勞動合同法》在用人單位的強大壓力下做出壹些調整是必然的。？
參考資料:
中國人民代表大會網-中華人民共和國勞動合同法