在討論《勞動合同法》中曠工三天是否自動離職時，需要根據相關法律法規進行分析。首先，要明確勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律文件，明確規定了雙方的權利和義務。任何解除或終止勞動合同都應遵循法律的規定。
壹、勞動合同終止的壹般規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，解除勞動合同應當遵循合法、公平、誠實信用的原則。勞動者和用人單位解除勞動合同都要遵循法定程序，不能隨意解除。
二、曠工的定義和後果
曠工通常是指勞動者無正當理由不按規定時間到崗的行為。對於曠工的處理，用人單位通常會在內部規章制度中規定。但是，這些內部規定並不直接等同於法律規定，其效力受到法律的限制。
三、曠工3天是否會自動離職？
實際上，對於曠工三天是否自動離職，法律上並沒有明確的規定。這個主要看勞動合同的具體條款和用人單位的內部規章制度。如果勞動合同或者規章制度中明確規定曠工三天視為自動離職，那麽用人單位可以依據該規定解除勞動合同。但沒有明確規定的，用人單位解除勞動合同應當遵循法定程序，承擔相應的法律責任。
第四，保護勞動者權益
用人單位解除勞動合同時，應當尊重勞動者的合法權益，不得侵害勞動者的合法權益。用人單位解除勞動合同違法的，勞動者有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
總而言之:
勞動合同法沒有明文規定曠工三天就自動離職。解除勞動合同應當遵循法律規定和合同約定，用人單位在解除勞動合同時應當尊重勞動者的合法權益。所以，曠工是否持續3天，要看勞動合同的具體條款和用人單位的內部規章制度。在沒有明確規定的情況下，用人單位不能隨意解除勞動合同。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第39條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。