根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工正常工作時間為每日八小時，每周四十四小時。但是，如果用人單位需要員工在法定工作時間以外繼續工作，那麽就需要支付加班費。加班費的計算方法是:日工資÷標準工作時間×1.5(或2)×加班時間。其中，標準工作時間是指壹個月內的法定工作時間除以該月的天數，即每天的平均標準工作時間。加班費基數是工資總額除以當月實際工作天數，即日工資。需要註意的是，員工加班時間壹般不超過每日工作時間的50%，每日不得超過三小時，每周不得超過三十六小時。否則，用人單位需要嚴格執行法律規定，並支付相應的經濟補償金。實踐中，如果用人單位對加班費的計算有爭議，員工可以通過勞動仲裁或法院提起勞動爭議，維護自己的合法權益。
加班費的計算，1.5倍和2倍有什麽區別？根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位需要根據不同情況支付不同倍數的加班工資。壹般情況下，加班時間在標準日工作時間以內的，用人單位按照日工資×1.5倍的標準支付；加班時間超過日標準工作時間的，需要按照日工資×2倍的標準支付。
加班工資是保障員工權益的重要方面，用人單位需要按照相關法律法規支付合理的加班工資。員工也需要知道自己的權益，有問題及時維護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位在節假日和休息日安排工作的，應當按照下列標準支付加班工資: (壹)休息日安排工作的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(二)在法定節假日安排工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。