法律分析
未註明勞動合同簽訂時間的，不影響合同效力。只要建立了勞動關系，就應該訂立勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。簽訂日期不是必備條款，所以合同具有法律效力；勞動關系的確定從用工之日開始，與勞動合同的簽訂日期無關；且簽訂日期不是法律規定的必備條款，所以本合同有效。具體勞動關系的形成是從妳上班的第壹天開始的；不是簽合同的第壹天；妳可以通過工資發放記錄、打卡記錄或者簽到表，以及個人證明來證明妳是什麽時候開始工作的。勞動關系的確定從用工之日開始，與勞動合同的簽訂日期無關；且簽訂日期不是法律規定的必備條款，所以本合同有效。用人單位與員工簽訂勞動合同時，首先要確定勞動合同是否嚴謹無誤。壹般來說，如果需要簽訂合同，需要在合同的最後註明雙方的姓名和簽訂時間。但如果沒有時間簽訂勞動合同，工齡可以按照雙方建立勞動關系的第壹天計算。所以勞動合同不代表沒有法律效力。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十七條勞動合同應當具備下列條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。