法律分析
工資是工資的壹種，即員工工資，是在有時間規則的固定勞動關系中，由員工支付的，由用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與員工的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動。它是勞動報酬的壹種主要形式。工資總額由以下六部分組成:小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業規定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪，又可以分為基本工資、提成和額外津貼。勞動者的下列勞動收入不屬於工資範圍:1。單位支付給職工個人的社會保險福利費，如喪葬撫恤金和救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。；二、勞動保護費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料等費用；三、按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如按國家規定頒發的發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能獎，以及稿費、講課費、翻譯費等。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。