勞動合同是勞動者參加工作時簽訂的能夠保障其應有權利、規範其義務的合同。但是，我們經常聽說，簽訂的勞動合同沒有法律效力是沒有用的。勞動合同的效力是指什麽？下面就來回答壹下勞動合同對妳來說有效期是多少的問題。
壹、什麽是勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。
勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的法律形式。《中華人民共和國勞動法》(1994)頒布後，要求用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同是用人單位完成壹定生產勞動過程的必要條件；對於勞動者來說，是參與勞動過程，完成勞動任務，獲得勞動報酬的保障。勞動合同必須由有資格簽訂合同的當事人根據平等自願、協商壹致的原則訂立。內容應有法律規定，合同形式應采用書面形式。否則，將被確認無效。本文主要從無效勞動合同的角度來探討勞動合同的效力問題。
二、勞動合同的效力是什麽？
無效勞動合同是指不符合法定條件，不能產生當事人預期的法律後果的勞動合同。勞動合同無效是指因勞動合同不具備或者不完全具備勞動合同的生效要件而不能發生當事人預期的法律效力的情形。主要表現在:
(壹)無效勞動合同缺乏勞動合同的有效要件有效的勞動合同必須具備勞動法規定的有效要件，即主體應當合格，意思表示應當自願真實，內容應當合法完整，形式應當符合法定要求。其中任何壹項都可能導致勞動合同的無效成立。
(二)無效勞動合同不具有當事人預期的法律約束力。無效勞動合同因缺乏有效要件，不能對合同當事人產生約束力。
但這並不意味著無效勞動合同不具有任何法律效力。作為壹種法律事實，必然導致當事人之間的法律責任問題，即導致勞動合同無效的壹方基於其過錯對另壹方承擔民事責任，甚至因其行為的嚴重程度不同而導致行政和刑事責任問題。
看了勞動合同效力的相關回答，相信妳應該知道什麽是勞動合同效力了。勞動合同的效力是指合同是否有效，有效的合同制工人和雇員都必須遵守勞動合同的條款。勞動合同被認定無效的，不具有法律效力，勞動合同沒有效力。更多相關知識可以咨詢平頂山律師。