企業合並或者分立的，原企業與職工簽訂的勞動合同不終止，由新企業代替原企業繼續履行勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規定:“用人單位合並、分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利義務的用人單位繼續履行。”《公司法》第壹百七十五條規定:“公司合並時，合並各方的債權債務由合並後存續的公司或者新設的公司承繼。”
根據《公司法》規定，合並是指兩個以上用人單位合並為壹個用人單位，包括新設合並和吸收合並。新合並是指兩個以上用人單位合並為壹個新的用人單位，原用人單位解散；用人單位吸收其他用人單位合並，被吸收的用人單位解散的，其權利和義務由被吸收的用人單位承擔；根據《公司法》規定，分立是指壹個用人單位分立為兩個以上用人單位，包括派生設立和派生分立兩種形式。新設分立是指壹個用人單位分立為兩個以上新用人單位，原用人單位解散；派生分立是指用人單位分立壹個或多個新的用人單位，原用人單位繼續存在。可見，用人單位合並或分立的直接後果是，壹部分勞動者要為新的用人單位提供勞動，用人單位的主體發生了實質性的變化。
根據《勞動合同法》的規定，在分立、合並的情況下，雖然作為勞動合同主體的用人單位發生了變更，但原勞動合同繼續有效，產生了權利義務的繼承。勞動合同中確立的勞動者與用人單位的權利義務關系沒有改變，只是在分立、合並中形成的新主體取代了舊主體，成為勞動關系的壹方當事人。勞動關系雙方仍按原勞動合同確定的權利義務履行協議。
對於第二種情況，企業在沒有合並、分立的情況下，安排勞動者到其他獨立的用人單位工作，法律對勞動合同主體的變更沒有相應的規定。在這種情況下，法律充分尊重當事人的意願，只要雙方協商壹致，勞動合同的主體是可以變更的。因此，本案中，勞動合同的主體變更是基於勞動者的同意。