壹、勞動監察的職責
勞動局監察大隊負責對各類用人單位的勞動監察，包括企業、事業單位、社會團體和個體工商戶。監管內容涵蓋勞動合同的簽訂、履行和解除、工資支付、工時制度、社會保險、勞動保護等諸多方面。通過現場檢查、調查取證等方式。，保證用人單位遵守國家勞動法律法規，維護勞動者合法權益。
第二，調解勞動爭議
勞動局監察大隊還承擔調解勞動爭議的責任。勞動者與用人單位發生勞動爭議時，監察大隊會積極介入，組織雙方協商，尋求爭議的妥善解決。在調解過程中，監督小組將依法依規公平公正處理糾紛，促進勞動關系的和諧穩定。
三。接受投訴和舉報
勞動局監察大隊負責受理對用人單位違法行為的投訴和舉報。勞動者可以通過電話、信函、網絡等方式向監察大隊反映問題。，監察大隊會及時受理並進行調查。監察大隊將對查實的違法行為依法處理，保護勞動者合法權益。
第四，開展宣傳教育
勞動局監察大隊還積極開展勞動法律法規宣傳教育工作，提高勞動者和用人單位的法律意識。通過舉辦培訓班、發放宣傳資料、開展咨詢活動等方式，普及勞動法律法規知識，促進用人單位依法用工，依法保護勞動者權益。
總而言之:
勞動局監察大隊作為行政執法機關，在維護勞動者權益、促進勞動關系和諧穩定方面發揮著重要作用。勞動局監察大隊通過勞動監察、勞動爭議調解、投訴舉報受理、宣傳教育等方式，積極履行職責，確保國家勞動法律法規的有效實施，為勞動者創造公平和諧的工作環境。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第85條規定:
縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為並責令改正。
勞動保障監察條例
第3條規定:
國務院勞動保障行政部門主管全國勞動保障監察工作。縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上人民政府有關部門應當根據各自職責，支持和協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。
中華人民共和國勞動合同法
第74條規定:
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對勞動合同制度的下列實施情況進行監督檢查:
(壹)用人單位制定的與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其實施情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律法規規定的其他勞動監察事項。