1，本人身份證；
2.戶口本；
3.本人壹寸證件照兩張；
4.沒有繼續學業的，要有畢業證；
5.如有特殊情況，應提交其他相關證明材料；
6.我需要填寫個人基本信息表和勞動登記表；
7、勞動手冊是在實行勞動合同制的情況下，由勞動行政機關制作的記錄勞動各方面情況的文本。它是合同制工人的法律文件，具有個人檔案的性質和作用。
國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
勞動手冊的處理如下:
1.具有各類中等職業技術學校及以上學歷的應屆畢業生，可持本人戶籍證明、身份證、畢業證原件及復印件、兩張壹寸證件照到勞動行政部門所在地的區縣職業介紹機構辦理《勞動手冊》；
2.企業內原固定職工暫不發放《勞動手冊》，因各種原因與企業終止、解除勞動關系後，按規定到街道勞動服務所辦理失業登記手續時發放或續簽；
3.保協人員等特殊身份的員工按相關規定申領《勞動手冊》；
4、其他失業人員，按失業登記的規定發放。
勞動手冊由人力資源和社會保障局統壹印制，區縣勞動局蓋章，勞動行政部門所屬的就業服務機構發放。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。