我可以申請勞動爭議法律援助嗎？
申請法律援助主要是為了減少律師費。但法律援助壹般只提供給符合法律援助條件的人，並不是所有公民都可以申請。比如最低工資的人申請勞動仲裁可以申請法律援助。
二、勞動爭議的範圍有哪些？
勞動爭議是指勞動關系當事人因執行勞動法律法規和履行勞動合同發生的爭議，即勞動者與其所在單位因勞動關系中的權利義務發生的爭議。根據糾紛所涉及的權利和義務的具體內容，可以分為以下幾類:
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；
6.法律法規規定的其他勞動爭議。
投訴包括:勞動爭議投訴(糾紛)和民事投訴(糾紛)。
第三，勞動爭議的特點
(1)勞動爭議是勞動關系當事人之間發生的爭議。勞動關系的當事人，壹方是勞動者，另壹方是用人單位。勞動者主要是指在我國境內與企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動合同關系的職工。
用人單位是指我國境內與勞動者訂立勞動合同的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體。不具有勞動法律關系主體地位的人之間的糾紛不屬於勞動爭議。如果爭議不是發生在勞動關系當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者之間在勞動過程中發生的糾紛、用人單位之間因勞動力流動發生的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動服務主體之間的糾紛等。，都不是勞動爭議。
(2)勞動爭議的內容涉及勞動權利和義務，是因實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動者的權利和義務。如果勞動者與用人單位之間的爭議不是為了實現勞動權利和義務，則不屬於勞動爭議的範疇。勞動權利和義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎懲等。
(3)勞動爭議可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，在壹定條件下可以相互轉化。壹般情況下，勞動爭議屬於非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。
根據法律，不是所有的公民都能申請法律援助。比如最低工資的人，如果申請勞動仲裁，可以申請法律援助。以上是關於勞動爭議能否申請法律援助的知識。如果妳什麽都不懂或者有其他問題，可以咨詢律師。