1.醫療費用:工傷賠償通常包括因工傷而產生的醫療費用，包括治療費、藥費、康復費。這些費用應由用人單位或工傷保險承擔；
2.喪失工作能力補償:如果工傷導致喪失工作能力，妳可能有權獲得喪失工作能力補償。賠償金額的計算通常以傷殘程度、工資水平和相關法律為依據；
3.傷殘賠償:如果工傷導致永久殘疾，您可能有權獲得傷殘賠償。賠償金額的計算通常以傷殘程度、工資水平和相關法律為依據；
4.傷殘津貼:因工傷導致暫時喪失工作能力的，可以享受傷殘津貼，以彌補因工傷導致的工資損失；
5.工傷死亡賠償:因工傷導致職工死亡的，其家屬可以獲得工傷死亡賠償。賠償金額的計算通常基於勞動者的工資水平、家庭狀況和相關法律。
工傷認定申請材料:
1，工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
3.醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)；
4.工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工受傷程度等基本信息；
5.工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
綜上所述，根據當地勞動法和工傷保險制度，妳可能有權要求工傷賠償。聯系勞動和社會保障部門、工會或法律顧問，了解自己的權益和應該采取的步驟。
法律依據:
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第三條。
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位職工因工傷事故遭受人身損害，職工或者其近親屬向人民法院提起訴訟，請求用人單位承擔民事賠償責任的，應當告知其按照《工傷保險條例》的規定辦理。賠償權利人主張勞動者的人身損害是由用人單位以外的第三人侵害造成的，人民法院應予支持。