勞動爭議中的舉證責任倒置是指在某些情況下，法律要求被告承擔舉證責任。目的是保護勞動者權益，降低舉證難度，加快司法程序。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，舉證責任倒置有八種情形。第壹，工人的死亡；第二，勞動者與被告之間不存在勞動關系；第三，新舊用人單位之間存在轉移關系；第四，用人單位發生了變化；五是未以書面形式訂立聘用合同或勞動合同的；六是聘用合同期限不確定；七是在聘用合同中約定試用期；第八，聘用合同規定了再就業。如果出現這些情況，被告要舉證。否則可能構成對其不利的證據，或者被認為是違法行為。需要註意的是，舉證責任倒置並不意味著被告必須承擔全部舉證責任，它只是改變了承擔舉證責任的責任主體。
勞動爭議中舉證責任倒置的目的是什麽？勞動爭議舉證責任倒置的目的是保護勞動者權益，降低舉證難度，加快司法程序。同時，促進用人單位合法用工，規範勞動關系。
勞動爭議中的舉證責任倒置是指在特定情況下，法律要求被告承擔舉證責任。* * *職工死亡、公司變更等八種情況。被告應對這些情況進行舉證，以降低勞動者的舉證難度。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條勞動者死亡，勞動者與被告之間不存在勞動關系，新老用人單位之間存在轉移關系，用人單位發生變更，未以書面形式訂立聘用合同或者勞動合同，聘用合同期限不確定，聘用合同約定試用期的， 且勞動合同約定再就業的，被告人民法院應當推定勞動者的訴訟請求屬實，由被告承擔舉證責任。 "