勞動爭議仲裁標準是指在勞動爭議仲裁過程中，裁決人員依據相關法律法規和司法解釋對爭議案件進行判斷和裁決的依據和標準。勞動爭議仲裁標準的制定旨在確保公正、公平、合法的勞動爭議解決機制。
勞動爭議仲裁標準通常包括以下幾個方面:
1.法律法規依據:勞動爭議仲裁標準首先會明確適用的法律法規依據，如《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。仲裁員在作出裁決時，必須根據相關法律法規作出判斷。
2.證據要求:《勞動爭議仲裁標準》會規定對證據的要求和認定標準。審判員將根據證據的真實性、合法性和充分性來判斷證據的有效性和可信度。
3.勞動合同的解釋和適用:勞動爭議仲裁標準將明確勞動合同的解釋和適用原則。審判員需要根據勞動合同的具體內容和相關法律法規判斷是否存在違約或爭議。
4.賠償和補償標準:勞動爭議仲裁標準會規定勞動者在勞動爭議中可以獲得的賠償和補償標準。這可能包括賠償經濟損失和精神損害的條款。
5.公正公平原則:勞動爭議仲裁標準強調在裁決過程中必須遵循公正公平的原則，不偏袒任何壹方。仲裁員需要在公平的基礎上做出決定，以確保公平解決爭端。
總之，勞動爭議仲裁標準是保證勞動爭議公正解決的重要依據和標準。它為裁決者提供了明確的法律依據和操作規範，以確保公平、合法和及時地解決勞動爭議。
勞動爭議仲裁程序和爭議解決方式是指勞動關系發生爭議時，通過仲裁程序解決爭議的壹種方式。在勞動爭議仲裁程序中，壹般包括以下步驟:申請仲裁、受理、調解、仲裁審理、仲裁裁決等。勞動爭議的解決可以通過仲裁、調解和訴訟來實現。仲裁是壹種相對快捷、經濟、靈活的解決方式，仲裁機構會依法作出公平公正的裁決。調解是指通過第三方調解人的協助，促使雙方當事人達成和解協議。訴訟是指將爭議提交法院進行審理和判決。勞動爭議的解決方式因具體情況而異，根據法律規定和當事人的選擇確定最合適的方式。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；
第四章附則第五十四條本法施行時間本法自2008年5月6日起施行。