1.勞動仲裁有法律效力嗎？
仲裁機構出具的勞動仲裁結論具有法律效力，仲裁的法律效力即為仲裁裁決的法律效力。指仲裁裁決對當事人是否有約束力，是否是終局的，是否由國家強制執行。根據中國仲裁法的規定，仲裁裁決是終局的。仲裁裁決壹經仲裁機構作出即發生法律效力，雙方當事人都應自覺履行裁決規定的義務。即使對仲裁裁決不服，也不能就同壹糾紛向人民法院提起訴訟，更不能向仲裁機構申請仲裁。壹方不履行裁決規定的義務，另壹方可以根據我國民事訴訟法的有關規定，向人民法院申請執行。
2.申請勞動仲裁有哪些技巧？
1，先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，也就是找到被訴人。現在有些單位讓勞動者簽空白合同，勞動者壹旦申請勞動仲裁，很難確定用人單位或雇主。壹般情況下，申請人可以通過社保明細、工卡(證)等進行確認。
2、確定勞動爭議仲裁委員會的管轄範圍，壹般由區勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。
3.寫勞動爭議仲裁申請書。壹般格式為申請人的名稱和地址、被申請人的姓名、社會信用代碼和地址等具體信息。
4.準備證據。妳可以準備書面材料，如勞動合同、工資單和社保明細。如果有錄音，可以刻成光盤。
5.向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書及相關證據材料，準備三份，向勞動爭議仲裁委員會提交兩份，自己留存壹份(勞務派遣的，需提供四份)。
6.勞動爭議仲裁委員會收到材料後，將在五日內決定是否受理，並通知勞動者。如果受理，聽證時間壹並通知。
勞動仲裁結果具有法律約束力，受法律保護。員工自行申請勞動仲裁，首先要了解案情，確定與自己建立勞動關系的單位。然後拿著勞動爭議仲裁申請書和準備好的證據，向轄區勞動仲裁局申請。仲裁局收到材料後進行審核，並通知符合受理條件的當事人。