壹、關於勞動仲裁有效期的法律規定
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁的有效期，即勞動者或用人單位申請仲裁的時效期間為壹年。這意味著，從勞動爭議發生之日起，勞動者或者用人單位應當在壹年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。
二、有效期和中斷
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在此期間，當事人向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方同意履行義務的，仲裁時效期間中斷，並從中斷時起重新計算。
第三，逾期申請的後果
勞動者或者用人單位未在規定的仲裁時效期間提出仲裁申請的，其仲裁權利可能喪失，即勞動仲裁機構可以不再受理其仲裁申請。但這並不意味著勞動者或用人單位的權益不能得到保障，他們仍然可以通過其他途徑維護自己的合法權益，比如訴訟。
第四，特殊情況的考慮
值得註意的是，在壹些特殊情況下，當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限應當中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
總而言之:
勞動仲裁有效期是勞動爭議發生後，勞動者和用人單位向勞動仲裁機構提出仲裁申請的期限。根據我國法律規定，這個有效期為壹年，從當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。逾期申請的後果可能導致喪失仲裁權，但仍有其他途徑維護權益。同時，法律也考慮到了特殊情況下的時效中止。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第27條規定:
申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。