遇到違法辭退等勞動爭議時，很多勞動者會選擇申請勞動仲裁來解決，但值得提醒的是，在法定期限內只能受理勞動仲裁！超過仲裁期限是人們在申請勞動仲裁時經常犯的錯誤。當妳發生勞動爭議需要申請勞動仲裁，卻錯過了仲裁的期限，即使證據充分合理，也無法勝訴。可見，勞動仲裁的時效確實需要引起大家的註意——我們知道，根據新頒布的《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效延長至壹年(詳見《勞動仲裁法》第二十七條)，具體仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。此外，規定還指出，“因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當自勞動關系解除之日起壹年內提出。”既然法律明確規定勞動仲裁的時間是壹年，顯然不是說勞動者錯過了仲裁時效就不能爭取權益。誤過仲裁時效，只是說明勞動者喪失了“仲裁勝訴權”，無法通過仲裁程序維護自己的權益，但還有“訴訟勝訴權”——即使超過了仲裁法定時效，勞動者也可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。通過訴訟程序，壹般勞動權的訴訟時效延長至兩年。但要提醒妳，當妳的合法權益受到侵害時，要在國家法律規定的期限內珍惜自己的勞動權利，積極爭取和維護自己的權益，不要壹錯再錯，錯失良機。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。第五十條《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決，當事人不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。