壹、勞動仲裁的適用範圍
勞動仲裁法律法規首先明確了其適用範圍。壹般來說，勞動仲裁適用於勞動者與用人單位因履行勞動合同發生的爭議，包括工資、工作時間、休息休假、社會保險等爭議。這些規定保證了勞動者可以依法尋求仲裁解決勞動爭議。
二、勞動仲裁的申請和受理
勞動爭議發生後，勞動者或者用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會收到申請後，將依照法定程序進行審查，並在壹定期限內作出是否受理的決定。這些程序性規定保證了仲裁活動的公正、公平和效率。
三。勞動仲裁的審理和裁決
仲裁開庭期間，仲裁委員會將組織當事人交換證據、質證和辯論，並充分聽取其意見。仲裁委員會應當在查明事實、分清責任的基礎上，依法作出裁決。這些規定確保了仲裁裁決的合法性和權威性。
四、勞動仲裁裁決的執行和監督
勞動仲裁裁決作出後，當事人應當履行。壹方不履行裁決的，另壹方可以向人民法院申請執行。同時，勞動仲裁活動也受到相關部門的監督，以保證仲裁活動的合法性和公正性。
總而言之:
勞動仲裁相關法律法規為勞動者和用人單位提供了明確的法律指導和保障，保證了勞動仲裁活動的公平、公正和效率。在解決勞動爭議的過程中，勞動仲裁發揮了重要作用，為維護勞動者權益、促進勞動關系和諧穩定提供了有力支持。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第5條規定:
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第47條規定:
除本法另有規定外，下列勞動爭議的仲裁裁決是終局的，自作出之日起發生法律效力:
(壹)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低月工資12個月的賠償金數額的爭議；
(二)因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。