1.沒有任何證據，是無法申請勞動仲裁的。
2.當事人根據實際情況和有關法律法規收集相關證據，屬於勞動仲裁範圍的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁維護自己的合法權益。
3.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁。根據《勞動法》的規定，請求仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁期限的，仲裁委員會應當受理。
4、當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應載明:
(1)投訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業名稱、地址，法定代表人姓名、職務；
(二)被申請人的情況；
(三)上訴請求和事實依據；
(四)委托代理人的資格和代理權限；
(5)投訴的日期等。
5.申請勞動仲裁時應提供相關證據，否則勞動人事爭議仲裁院不予受理。申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位工商登記信息或營業執照復印件。
6.勞動仲裁申請程序的第壹步是提交仲裁申請書及相關材料和證據。沒有證據就是空談，無法證明任何闡述的信息的真實性，需要有足夠的證據來仲裁。
7.法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁需要哪些材料？
1，勞動爭議仲裁投訴；
2.身份證復印件；
3、被告單位營業執照復印件或企業工商登記註冊資料；
4.證據材料的復印件；
5.當事人應當提交證據材料清單和證據說明；
6.集體勞動爭議還需要提供:投訴人需要推薦3-5名職工代表，填寫並提交職工代表推薦書，包括職工代表名單和全體職工簽名表。
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