勞務分包合同的效力壹般難以認定。《建築法》對此類勞動合同沒有做出相應的規定，違法分包工程為法律所禁止。因此，現實中勞務分包合同存在諸多法律問題。這裏簡單說壹下勞務分包合同的效力。
1.轉包合法嗎？勞務分包合同的效力如何？
勞務分包合同有效。最高人民法院關於審理施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋。
第七條規定:“具有合法勞務作業資格的承包人與總承包人或者分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以分包的建築工程違反法律規定為由請求確認其無效的，不予支持。”從這壹規定可以看出，勞務分包合同不是工程分包，是合法有效的。
二、法院認定勞動合同與分包合同的區別在於:
1.在同等資質條件下，發包方承包的合同為勞務合同，發包方承包的合同為分包合同。
2、合同不壹樣，專業分包是要征得用人單位同意的，不需要勞務分包。
3.責任範圍不同。對於專業分包，總承包方對分包工程進行管理，即雙方分包方對分包工程和質量缺陷向發包人承擔連帶責任。勞務分包商可以自行管理，只對總分包商或專業分包商負責，總承包商或專業分包商對發包人負責。
分包商不對承包商直接負責。
三。勞務分包合同的簽訂和履行及註意事項:
1.勞務合同的相對人，即分包商，應具備相應的資質，法律規定了13種勞務企業資質。與不具備相應資質的個人或企業簽訂的合同為無效合同。
2、區分勞務合同和專業分包合同的區別。
3.合同中必須明確雙方的權利和義務，特別是安全生產的權利和義務。可以在合同中規定勞務分包單位對其施工隊伍的安全生產負責，這樣就可以在合同中增加勞務管理的內容。
4.要求勞務分包商自行包裝材料和機械設備的，必須以總包商的名義與勞務分包商簽訂材料委托采購合同和機械設備租賃合同。同時，發票的所有者也應該被命名為總承包商。最好從銀行轉賬付款，備案賬單，從勞務分包商的勞務費中扣除。
5、在履行合同時，勞務分包商的施工隊伍應將農民工的工資直接發到農民工手中，具體做法:
勞務分包商應向總包商提供工人花名冊並附上身份證明。月工資由總包直接支付，工人簽字，勞務分包確認。這樣做的好處是避免了總承包商的風險。
以上是對勞務分包合同效力的相關法律規定的簡要分析。壹般來說，與勞務分包合同相關的法律問題，可以依據《建築法》及相關司法解釋進行判斷。遇到此類問題，最好在提起訴訟前咨詢專業律師，維護自己的合法利益，保護自己的權益。