壹、服務性質
勞務是提供勞務的壹種方式，其服務內容涵蓋各種技能、知識和勞動。這種服務通常以合同或協議為基礎，在服務提供者(即勞動者)和服務接受者(即用人單位)之間建立平等的民事關系。
勞務派遣是壹種特殊的用工方式。派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，派遣與自己建立勞動關系的勞動者到用工單位工作。在勞務派遣關系中，派遣單位與用工單位之間建立的是民事關系，而派遣單位與被派遣員工之間是勞動關系。
第二，雇傭關系
在勞務服務中，服務者與用人單位之間通常只有服務合同關系，而沒有勞動關系。因此，服務提供者不受用人單位勞動規章制度的約束，不享有勞動法規定的權益。
勞務派遣中，被派遣員工與派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。員工雖然被派遣到用人單位工作，但並不直接與用人單位建立勞動關系。被派遣員工的工資和社會保險由派遣單位支付。
第三，法律地位
勞務提供者在法律上屬於獨立的個人或法人。他們以自己的名義從事經營活動，獨立承擔法律責任。因此，在服務過程中產生的任何爭議或糾紛都應由服務提供商解決。
勞務派遣單位具有特定的法律地位。他們是勞動法意義上的用人單位，必須遵守國家關於勞動用工的規定。同時還要履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議中規定的義務。
第四，責任。
在勞務服務中，由於服務者與用人單位之間的關系是民事關系，在服務過程中發生的任何損害或損失，應當根據雙方簽訂的合同或協議承擔相應的責任。
在勞務派遣中，派遣單位作為用人單位，需要承擔《勞動法》規定的全部責任和義務。這包括為被派遣員工支付工資、繳納社會保險和提供勞動保護。同時，被派遣員工在工作中發生工傷或者職業病的，派遣單位也需要承擔相應的賠償責任。
總而言之:
勞務與勞務派遣在服務性質、雇傭關系、法律地位、責任等方面有明顯的區別。因此，企業在選擇用工方式時，要根據自身的實際情況和需求進行綜合考慮，選擇最合適的用工方式。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第五十七條規定，經營勞務派遣業務應當具備下列條件: (壹)註冊資本不得低於人民幣200萬元；(二)有固定的營業場所和與開展業務相適應的設施；(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；(四)法律、行政法規規定的其他條件。從事勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，應當依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。
第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。