1.勞務派遣公司有哪些法律風險？
1，非正常解除合同引發的法律風險
用人單位對待原員工和派遣員工往往是不壹樣的，尤其是國企。原員工往往延續了“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態管理，可以輕易辭退。時間上，用人單位往往以無勞動關系為由，隨意辭退被派遣員工，拒絕支付其工資，由此引發諸多法律糾紛。
根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用人單位與被派遣勞動者之間不存在勞動關系，但是不能隨意辭退被派遣勞動者。如果違反相關法律法規，企業可能面臨訴訟風險。為規避此類風險，企業不僅要遵守相關法律法規，合法用工，還可以與勞務派遣單位在勞動協議中約定，帶有被派遣勞動者的條款。比如，被派遣勞動者不遵守企業規章制度，用人單位可以退回。但企業應當告知被派遣勞動者相關規章制度，未履行告知義務的，用人單位仍將承擔不規範責任。
用人單位要意識到，隨意辭退雖然可以讓被派遣人服從，但作為日常管理方式，很難建立科學公正的人才篩選機制，不利於企業的長遠發展。
2.勞務派遣適用的法律風險。
目前很多企業打著勞務派遣的幌子，將在本單位工作多年的員工委托給勞務派遣單位，以逃避企業責任。這些所謂的派遣員工，實際上從事的是原來的工作，只是和勞務派遣單位而不是元單位簽訂的。其實這是壹種規避法律的行為，也存在法律風險。《勞動合同法》規定勞務派遣適用於“臨時性、輔助性、替代性”的工作崗位，而大多數企業派遣員工從事的是主營業務的正常工作。關於什麽是“臨時性、輔助性、替代性”工作，《勞動合同法》沒有做出規定。
3.被派遣勞動者造成他人損害和自行受損害的責任和風險由被派遣勞動者承擔。
4.商業秘密泄露的法律風險
在勞務派遣過程中，存在“臨時性、協助性、替代性”三大原則，容易導致人員流動復雜、商業秘密泄露。用工單位在簽訂勞務派遣協議時，應當約定商業秘密條款，以條款形式約定派遣勞動者的義務，並要求派遣單位監督，否則承擔相應責任。
二、勞務派遣的適用範圍？
勞務派遣暫行規定
第三條用人單位只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過6個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。
用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助崗位時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用人單位公示。
勞務派遣在法律層面上是合法的。在勞務派遣關系中，被派遣員工都是在壹些臨時性或輔助性的工作崗位上開展相關工作。被派遣員工原則上與派遣公司簽訂勞動合同，但實際上相關勞務是提供給用工單位的。