二是內容不同:勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的壹員，承擔某壹工種或工作，遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作崗位或工種，根據勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律法規和雙方約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據勞動法的規定，勞動合同應當具備以下條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任以及其他必要條款。勞動合同內容約定，壹方提供勞務，另壹方支付報酬。在意思自治原則下，當事人在法律規定的範圍內平等協商壹致，法律不作強制性規定。
第三，法律關系和地位不同:
簽訂勞動合同時，勞動合同中的勞動者遵循平等自願、協商壹致的原則，雙方具有平等的法律地位。勞動合同履行期間，勞動者必須參加用人單位的勞動組織，擔任壹定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律。雙方是上下級關系。
勞動合同在訂立和履行過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
四、勞動合同與勞務合同的客觀要求不同:
檔案在人才中心或街道的，用人單位應與其簽訂勞動合同；相反，雙方應通過協商選擇簽署。
有單位且被借調或派遣到某單位工作的員工，應簽訂壹次性勞務(派遣)合同。工作中有危險的，屬於勞動關系(與原借調或派遣單位)，由原借調或派遣單位承擔。
簡單簽勞動關系，由個人承擔。勞務輸出和無薪休假要簽訂勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十七條勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《中華人民共和國勞動法》第十九條應當以書面形式訂立，並具備以下條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。