勞動合同爭議是勞動爭議的壹種，是指因勞動合同的簽訂、履行、變更、終止而產生的權利義務爭議。勞動合同是指以勞動形式向社會提供的民事服務合同，是各方在平等協商的基礎上就某項勞務和勞動成果達成的協議。壹般來說，獨立的經濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產生的。
勞動合同爭議是指在合同履行過程中，因壹方提供勞務而產生的勞動關系爭議。勞動合同爭議是指雇傭合同，不同於勞動合同。是指雙方約定壹方為另壹方提供勞務，另壹方在壹定或不確定期限內支付報酬的合同引起的爭議。
勞動合同與勞務合同的區別如下:
1，主體資格不同，勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另壹方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能都是自然人，勞動合同的雙方可以都是法人、組織、公民，也可以都是公民。
2.主體的性質及其關系是不同的。勞動合同的兩個主體之間是行政隸屬關系，勞務合同的兩個主體之間只有財產關系，即經濟關系；
3.主題的處理是不同的。除了工資，勞動關系中的勞動者還獲得保險和福利待遇，而勞動關系中的自然人壹般只獲得勞動報酬；
4.報酬的性質是不同的。因履行勞動合同而產生的報酬是分配性的，體現了按勞分配的原則。其支付形式往往規定為連續定期的工資支付。從勞動合同中獲得的報酬是按照等價交換的市場原則支付的，完全由雙方協商確定，是商品價格的壹次性支付；
5.用人單位有不同的義務，勞動合同的履行貫穿著國家的幹預。勞動合同的用人單位壹般沒有與勞動合同相關的義務；
6.糾紛以不同的方式處理。勞動合同爭議發生後，應先提交勞動機關勞動仲裁委員會仲裁。不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是前置程序，但勞動合同爭議發生後，可以通過訴訟或雙方協商解決。
《中華人民共和國民法典》第1192條* * *個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方造成他人損害的，由接受勞務的壹方承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。