勞動合同不是勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用民法典等民事法律，勞動合同適用勞動法及相關行政法規。勞動合同是指以勞動形式向社會提供的民事服務合同，是各方在平等協商的基礎上就某項勞務和勞動成果達成的協議。壹般來說，獨立的經濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產生的。
勞動合同與勞務合同的區別；
1，不同學科資格；
2.主體的性質及其關系是不同的；
3.受試者的待遇不同；
4.報酬的性質不同；
5.雇主的義務不同；
6.不同的適用法律；
7.不同程度的國家幹預；
8.因違約而產生的不同法律責任；
9.糾紛以不同的方式處理；
10，勞動力不同。
綜上所述，勞動者向用人單位提供相應服務時，雙方還需要簽訂勞動合同或勞動合同。勞動合同的壹方只能是法人或組織，另壹方必須是勞動者個人。那麽勞動合同雙方可以同時是法人、組織和公民，勞動合同只能是有報酬的。除了報酬，勞動合同還包括保險等福利。勞動合同不會受到勞動法的保護，因為勞動合同適用的是合同法和民法典的規定，所以勞動合同不會受到勞動法的規定。那麽簽訂勞動合同後，雙方需要按照勞動法的規定保護勞動者，但是簽訂勞動合同後，用人單位壹般沒有勞動法的義務，雙方也可能沒有勞動法的規定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
適用範圍本法適用於中國境內的用人單位、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。