主要有以下幾個方面:1。派遣公司主體的合法性。用人單位在簽訂勞務派遣合同時，應認真審查勞務派遣公司的主體資格，及時了解公司動態；勞務派遣公司要不斷掌握與提高服務水平、社會聲譽和發展狀況密切相關的信息。對於勞務派遣人員較多或資質較差的勞務派遣公司，應提供相應的擔保並簽訂擔保協議，規避非法勞務派遣公司帶來的風險。2.勞務派遣合同(協議)規範性依法、及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確約定雙方的權利和義務。派遣合同應當約定派遣內容、勞動條件和勞動保護、人事管理、雇傭關系、社會保障和法定福利、費用結算時間和方式、補償或者賠償方式、派遣勞動關系的解除和終止、保密規定等內容。建議聘請法律顧問，根據海事就業的情況，對條款進行設計和審核。勞務派遣員工侵害海事合法權益的賠償責任應在勞務派遣協議中明確約定。派遣員工違反海事規章制度造成海事損失的，視為派遣服務機構違反合同，應當承擔違約責任。派遣服務機構承擔海事違約責任後，可根據情節追究被派遣人員的責任。為了強化派遣服務機構的雇主責任，也可以最大限度的彌補我們的經濟損失。被派遣人員與派遣公司簽訂的勞動合同復印件必須提交海事檔案館備查。使用被派遣人員前，要確認被派遣人員是否與派遣公司簽訂了勞動合同，避免形成事實勞動關系。3.規範用工管理，完善管理規章制度，註意防範勞務派遣單位與海事規章制度不符的法律風險，使勞動者無法試用。應在勞務派遣合同中約定，兩個單位的規章制度發生沖突時，以海事規章制度為準。按照法律規定和合同約定的時間和方式向勞務公司支付勞動報酬(包括正常應支付的加班工資)，對勞務派遣的監管是公司是否按時足額向被派遣員工支付工資。按照約定為勞動者提供安全的工作場所或者必要的安全防護措施，並在提供工作場所或者安全防護措施時留有書面程序。盡快梳理調整勞務派遣崗位。《勞動合同法》規定，勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位。因此，有必要對目前使用勞務派遣的崗位進行梳理，避免在使用勞務派遣的崗位實施勞務派遣引發勞動爭議。建議在長期、穩定、專業技術崗位，如指揮中心的值班員崗位，逐步聘用正式員工替代勞務派遣。4.勞務派遣人員的人性化管理正確處理用人單位、派遣公司和被派遣人員之間的關系，可以進壹步提高派遣效果，降低風險。對勞務派遣人員的人性化管理是建立和諧勞動關系的基礎。具體可以采取以下措施:壹是鼓勵派遣人員參加單位組織的各種活動；二是為派遣人員提供與正式海事員工同等的培訓機會和發展平臺；三是派遣人員與海事正式員工壹起納入考核；第四，不濫用與勞務派遣公司約定的彈性返還機制；第五，在安排正式員工體檢、節日福利和例行慰問時，將被派遣人員考慮在內。
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