1，規律不壹樣。勞務外包適用《民法典》中合同的相關規定；勞務派遣受《勞動合同法》管轄。
2.管理權限不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包方直接管理，用人單位不得直接管理；勞務派遣中的勞動者主要由用工單位直接管理，用工單位的各項規章制度適用於被派遣勞動者；
3.不同的冒險。在勞務外包中，承包商雇傭工人的雇傭風險與雇主無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作成果不負責任，成敗風險由用工單位承擔；
4.資質要求不同。勞務外包中的承包商壹般沒有特殊的業務資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規定設立並取得勞務派遣行政許可的法人單位；
5.財務待遇不同。在勞務外包活動中，承包方在發包方支付的外包費用中向從事勞務外包的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統計範圍。
勞務派遣員工需提供以下材料:
1.員工身份證復印件；
2.員工的戶口本首頁和個人頁；
3.學歷證明、失業證、養老保險手冊；
4.簽訂勞動合同；
5.制定相關社會保障政策，進行社會調研。
綜上所述，勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動者被派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。勞務外包是指將人事管理工作的部分或全部外包給壹個服務機構，稱為勞務外包。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家要求或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動防護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故和職工生命財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。