法律分析
勞務派遣涉及勞務派遣單位、用人單位和勞動者。根據相關法律規定，勞務派遣單位是用人單位，應當與勞動者簽訂勞動合同。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系不是中介關系。介紹用工單位、支付工資、為被派遣勞動者辦理勞動保險是勞務派遣單位的法定義務。它不應向派遣工人收取任何中介費和管理費，更不用說克扣工人的工資。勞務公司是從事勞務派遣業務的公司，與勞務中介公司有本質區別。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用，其收取中介費也不合理。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當明確被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。勞務派遣單位是勞動合同法所指的用人單位，與被派遣勞動者是勞動合同關系，不是中介關系。勞務派遣單位有為被派遣勞動者介紹用人單位、支付工資和購買勞動保險的法定義務。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。