勞務派遣的弊端第壹，由於同工不同酬，勞動者容易受到剝削。壹般來說，派遣員工的工資水平要比用工單位的正式員工低20%到30%左右。這主要是因為用人單位除了規定的工資(如基本工資、津貼、加班費等)外，每個月還要支付壹定的管理費。)、社保公積金以及對勞務派遣機構的獎勵和福利待遇。為了降低成本，不增加負擔，用人單位通過降低薪酬水平來達到目的。二是派遣員工的安全健康得不到保障。因為派遣就業，勞動者不直接為雇主提供勞動，而是為雇主的客戶提供服務，出現了“第三方”，形成了三角關系。這樣就會導致勞動者的安全容易被忽視的弊端，而且由於勞務派遣員工流動性大，壹些有毒、有害、有放射性的工作導致的職業病在短時間內(比如半年、壹年)不容易被發現，給被派遣員工的健康留下安全隱患，生病了也找不到下家。第三，派遣員工職業生涯沒有發展。由於派遣員工不是用人單位的正式員工，即使工作能力強、業績好，也沒有晉升機會，嚴重挫傷了員工的積極性。四、用工單位的某些福利是派遣員工享受不到的。如產假、特別假、補充保險等。由於被派遣員工不是用人單位的正式員工，用人單位不願意為其辦理額外的補充保險，勞務派遣機構也沒錢送員工參加補充保險。第五，派遣員工沒有組織歸屬感，不利於員工隊伍的穩定。由於派遣員工在用人單位是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成員工的自卑心理，會頻繁離職(如蘇州某外資企業派遣員工離職率超過60%)，對用人單位的正常生產造成壹定影響。六、壹些用人單位利用國家法律法規和政策的漏洞，大量使用實習生，既吸收了大量廉價勞動力(壓低了實習生的報酬，也讓加班費少得可憐)，又達到了逃避繳納社會保險的目的。七、壹些勞務派遣機構為追求高額利潤，不擇手段，利用員工不熟悉的情況，訂立對被派遣員工不利的所謂住宿協議，收取押金。派遣員工的基本生活和住宿條件得不到保障。八、勞務派遣的管理機構既是運動員又是裁判員。沒有做到公開、公平、公正，不利於勞動力市場的健康發展。綜上所述，我們不能因為勞務派遣有那麽多優點就放過它，也不能因為它有那麽多缺點就禁止它，而是要積極研究對策，趨利避害。
法律客觀性:
《民法典》第1191條:用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，用人單位應當承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。