勞務派遣工可以兼職嗎？
勞務派遣可以非全日制用工；但對於勞動者和單位來說，需要簽訂非全日制勞動合同；簽約後，無論是單位還是員工，都可以隨時通知對方終止聘用，單位不需要承擔任何經濟補償。
兼職工作的意義
非全日制勞動是靈活就業的壹種重要形式。近年來，中國的兼職形式呈現出快速發展的趨勢，尤其是在餐飲、超市、社區服務等領域。，越來越多的兼職形式被雇主采用。在中國推廣非全日制勞動的意義主要表現在以下幾個方面:
首先，它滿足了企業降低人工成本、促進靈活就業的客觀需要。在市場經濟條件下，企業的用工需求取決於生產經營的客觀需要。同時，為了利潤最大化，企業也要盡可能降低人力成本。事實上，兼職的人力成本明顯低於全職。因此，越來越多的企業根據生產經營的需要，采取壹些靈活的用工形式，包括非全日制用工。
其次，促進下崗職工和失業人員再就業。在勞動力市場供大於求的矛盾十分尖銳、下崗失業人員就業競爭壓力不大的情況下，非全日制用工在促進下崗失業人員再就業方面發揮著越來越重要的作用。
最後，有利於緩解勞動力市場供需失衡的矛盾，降低失業率。在勞動力大量過剩、勞動力供求嚴重失衡、就業機會短缺的背景下，企業實施非全日制用工制度，可以使企業在人力資源客觀需求總量不變的情況下，招聘非全日制員工，可以為廣大勞動者提供更多的就業機會。
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法律依據:
《關於非全日制用工若幹問題的意見》第壹條
第壹條非全日制用工是指勞動者按小時計酬，在同壹用人單位平均每日工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的用工形式。非全日制勞動者可以與壹個或者多個用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系時，應當訂立勞動合同。勞動合同壹般以書面形式訂立。勞動合同期限不滿壹個月的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。