勞務派遣也是壹種用工方式，但不如正式員工穩定，但權益可以得到保障。
用工單位在勞務派遣合同中應當承擔下列義務:
1.執行國家勞動標準，提供相應的工作條件和勞動保護；
2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3.支付加班費和績效獎金，提供崗位相關福利；
4.對被派遣勞動者進行工作所需的崗位培訓；
5、連續用工，實行正常工資調整機制。此外，第五十九條第二款還規定，“用人單位應當根據工作實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議”。
勞務派遣合同的工資待遇需要遵循以下規則:
1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照用人單位依法制定的標準執行，實行同工同酬。同工同酬應該理解為做同樣的工作，工資和福利應該大致相當。派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現象嚴重。有些公司，派遣工的工資比正式工差壹半以上。
2.勞務派遣人員的工資和社會保險費由用工單位承擔，用工單位應當按照其劃轉的工資和社會保險費足額繳納。
勞務派遣工被辭退需要具備哪些條件？
1.用人單位無權辭退員工，只有用人單位即派遣公司可以與員工解除勞動合同。用人單位要解除合同的，應當將員工退回派遣公司，由派遣公司與員工解除勞動合同，解除合同的補償、賠償金也由派遣公司承擔。
2.用人單位可以將勞動者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形包括:在試用期內被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規章制度的，因嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，勞動者與其他用人單位建立勞動關系對用人單位工作造成重大影響的， 或者經用人單位提出拒不改正，被追究刑事責任，因欺詐、脅迫或者乘人之危訂立勞動合同的； 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整後仍不能勝任工作的。
綜上，勞務派遣是有保障的。
勞務派遣也是壹種用工方式，但不如正式員工穩定，但權益可以得到保障。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利和義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。