對於勞務派遣來說，勞務派遣是壹種特殊的用工方式。對於這種勞務派遣方式，如果出現勞動爭議，員工應該如何維權？壹般來說，我們可以去當地勞動部門維護自己的合法權益。壹、如何保護勞務派遣工的權利1。派遣員工是與勞務派遣公司建立的勞動關系，而不是用人單位。派遣員工的社會保險由派遣公司支付。註:用工單位不得向其他用工單位派遣被派遣勞動者。勞務派遣公司拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。或者向當地勞動保障監察機構投訴舉報。2.無論勞務派遣公司還是用工單位是否侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求其承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時作為* * *被告對待。勞務派遣工在維權時，壹定要提供相關證據，不僅要保留自己目前工資福利待遇的證據，還要提供與用工單位同等崗位勞動者的工資福利待遇等證明材料。二。勞務派遣的四個原則勞務派遣公司服務管理的四個基本原則:1。員工租賃勞務派遣的本質是員工租賃，“派遣”壹詞不適合解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。但“租賃”壹詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。租賃和雇傭壹樣，更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，由於沒有租賃關系代替勞務派遣，不適合簽訂勞務派遣合同。2.同工同酬現行法律制度規定勞務派遣用工單位應當實行同工同酬制度，但人力資源和社會保障部有關部門負責人表示，勞務派遣員工雖然享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單理解為，同崗位、同級別的員工應當執行相同的工資標準。但這很容易被異化為用人單位應對同工同酬的對策。3.拒絕先行支付現行法律制度明確，在勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社保費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，也就是說，派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費用。壹旦派遣公司不能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著自身的經營風險會在無形中大大增加。4.利益歸屬《侵權責任法》規定:“被派遣勞動者因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。”“誰雇傭勞動者誰受益”是常識，“誰受益誰承擔責任”是利益與義務對等的基本原則。派遣員工發生工傷事故，工傷保險待遇的不足賠償部分由真正的用工受益人即用人單位承擔。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條* * *被派遣勞動者依照本法第三十六條、第三十八條的規定，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定情形之壹的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。