法律分析:人力資源許可和勞務派遣許可的區別在於經營範圍不同。《人力資源服務許可證》的經營範圍為:人才供求信息的采集、存儲、發布和咨詢服務，人才推薦、人才招聘等。《勞務派遣經營許可證》的經營範圍只是勞務派遣，但勞務派遣不同於人力資源，需要滿足臨時性、輔助性、可替代性三個特征，審批對勞務派遣制度的三個屬性控制非常嚴格。人力資源和勞務派遣是兩個完全不同的業務。人力資源服務許可證的經營範圍是:人才供求信息的采集、存儲、發布和咨詢服務；人才推薦；人才招聘；這主要是獵頭和招聘的問題。現在，壹些做得不錯的人力資源公司，如ChinaHR.com、58 Tongcheng.com、Zhaopin.com、Boss直聘等。，辦理了增值電信業務經營許可證(簡稱ICP)除了像這樣的網站的人力資源服務許可證。勞務派遣經營許可證的經營範圍:勞務派遣，就這四個字，比如永盛控股集團，AFL集團等...北京市人社局要求:勞務派遣主要針對保安、保潔、工廠工人等低端勞動力，應滿足臨時性、輔助性、可替代性三個特征。北京幾乎所有審批勞務派遣的部門對這三個特征都非常嚴格。勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而新興的人才中介服務項目。它根據用人單位的條件招聘員工，並與其簽訂勞動合同和相關社會保險，但不直接使用員工。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
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