第壹，考勤獎勵制度
1、21.75當月，在公司規定的工作時間內沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司給予考勤獎勵。
2.無論當月請事假還是請病假(不計時)，都將扣除本月100%考勤獎。
3.當月曠工壹次扣100%出勤率獎。
4、不服從安排擅自懈怠、休息、請假影響正常工作的，扣除本月考勤獎。
5.新員工試用期無考勤獎。
綜上所述，考勤獎是公司給予員工的壹種獎勵和福利，是為了鼓勵努力工作，為公司盡心盡力的員工。而且考勤獎不是工資的壹部分，勞動法上也沒有明文規定，所以要看妳公司怎麽規定。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第四十壹條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十六條
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。