所謂勞務派遣，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協議，向用人單位輸送勞動者的壹種用工模式。勞務派遣模式中，涉及三方，即勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)和用人單位，法律關系復雜。《勞動合同法》第57條至第67條***11對勞務派遣做出了特別規定。第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。目前勞動力供大於求導致的失業，靈活用工方式的出現，為勞務派遣提供了空間。雖然勞務派遣可以為企業降低成本，在壹定程度上解決失業問題，但仍然存在壹些問題。表現為:1，勞務派遣單位設立條件和組織形式混亂，承擔責任能力差。目前勞務派遣單位的組織形式多種多樣，有正規的有限公司，也有個體組織，相應的勞務派遣單位資金少，承擔責任的能力差。2、將派遣用工作為企業用工的主要形式。3.同工不同酬。在壹些大量使用派遣工的行業和企業，派遣工的工資普遍較低，有的只有正式工的1/2~1/3，導致派遣工和正式工待遇不公平。派遣工往往從事替代性工作，派遣單位給予派遣工的工作條件普遍比正式工差，派遣公司的壹些福利往往享受不到。4、福利待遇不同，職工社保、住房公積金等福利不能享受。5.用人單位互相推諉，勞動者維權成本高，維權難。三方法律關系為推卸法律責任帶來了空間。6、保護工會。派遣單位雇用的工人工作地點不確定，分散在各處，因此派遣的工人很難相互熟悉並有凝聚力，更不用說組織工會。在被分配單位做短工，很難加入被分配單位的工會。當派遣工的合法權益受到侵害時，沒有工會維權。
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