1，電話投訴到當地勞動執法監察大隊，相關工作人員會按規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資；
2.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令；
3.向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。拖欠工資是勞動仲裁委員會受理的勞動爭議，勞動者可以向合同履行地或者用人單位所在地提出勞動仲裁申請；
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
向當地人民法院申請支付令的程序:
1.如果申請人與債務人沒有其他債務糾紛，支付令也可以送達債務人，可以申請支付令；
2.申請人需要填寫申請書並向法院提供債權證明或借款合同、被申請人身份信息等。
3.法院收到相關材料後，會進行審查，並在五日內通知債權人是否受理。如果他們接受，法院將向被告發出支付令。
綜上所述，解決勞務工資拖欠糾紛的途徑是撥打當地勞動執法監察大隊電話，相關工作人員將按規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資；向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。拖欠工資是勞動仲裁委員會受理的勞動爭議，勞動者可以向合同履行地或者用人單位所在地提出勞動仲裁申請。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第85條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。