根據《工傷保險條例》第三十三條和《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條規定，工傷職工停止工作治療工傷，包括住院治療和出院後休息的期間，稱為停工留薪期，事故發生前正常工作期間的工資福利待遇不變，由單位支付。
工傷職工的停工留薪期以簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休息證明為準。停工留薪期超過12個月的，由設區的市勞動能力鑒定委員會確認。以設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷保險條例
第三十三條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
河北省人民政府
工傷保險實施辦法
第二十七條工傷職工需要停工治療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。工傷職工受重傷或者有特殊情況的。經設區的市級或者省級勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工經評定傷殘等級後，停止原待遇，按照《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
帶薪停工期間，用人單位不得終止或者解除與工傷職工的勞動人事關系。工傷職工在帶薪停工期間生活不能自理需要護理的，用人單位應當指派專人照顧。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按照上年度1名職工月平均工資支付護理費。
問:關於國際法中禁止使用武力的原則。
禁止威脅或使用武力是國際法的基本原則之壹。在傳統國際法中，戰爭權被視為國家本身固有的權利。因此，壹個國家有權通過戰爭解決與其他國家的爭端。然而，1928《布裏安德-凱洛格公約》（即《巴黎非戰公約》）宣布廢除戰爭作為執行國家政策的工具。該國的戰爭權開始受到國際法的限制。但是；公約並沒有有效遏制戰爭，最終第二