壹、教師如何享受帶薪年假
教師依法享受寒暑假的，不再享受帶薪休假。根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，職工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
二、年假是什麽？
年假是指給予員工的年假。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。2008年6月5438+10月1日，《職工帶薪年休假條例》正式實施。《規定》還指出，帶薪年休假不包括國家法定節假日等相關規定。
對不能休假的補償
有些員工因為工作需要，不能休年假。為了保障這些職工的權益，條例規定，職工因工作原因未享受年休假的，除正常工資收入外，單位應當支付相應的補償。至於補償的標準，在征求意見的過程中，很多人認為應該符合勞動法“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬”的規定。據此，條例規定，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。
法律依據:
中華人民共和國教師法
第七條
教師享有以下權利:
(壹)教育教學活動、教育教學改革和實驗；
(二)從事科學研究和學術交流，參加專業學術團體，在學術活動中充分發表意見；
(三)指導學生的學習和發展，評價學生的品行和學習成績；
(四)按時領取工資，享受國家規定的福利待遇，寒暑假帶薪休假；
(五)對學校教育、教學、管理和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式參與學校的民主管理；
(六)參加進修或其他形式的培訓。
《中華人民共和國帶薪年休假條例》(國務院令第514號)。
第四條
有下列情形之壹的，員工不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。