法律分析:離職工資結算的時間規定:不壹定，各地對員工離職工資結算有不同的規定。
1，有的明確指出當天結算。如《廣東省工資支付條例》第13條規定，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系之日結清賬目，壹次性支付勞動者工資。
2.其他人可以推遲和解。如《深圳市職工工資支付規定》第13條規定:用人單位與職工依法解除或者終止勞動關系的，繳費期限不得超過壹個月，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內壹次性支付工資；支付期超過壹個月的工資，可以在約定的支付日支付。
3.有些可以辦完離職手續後再解決或者約定。比如《上海市企業工資支付辦法》規定，企業與職工依法解除或者終止勞動合同的，企業應當在與職工辦理手續時壹次性支付職工工資。雙方對特殊情況有約定且不違反法律法規規定的，從其約定。
所以，公司應該什麽時候合法結算工資？壹般情況下，員工離職時應結清工資。不過各地具體有什麽規定可以通過官網查詢，當地人力資源和社會保障局。
法律依據:《勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
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