1.臨時雇傭協議是否具有法律效力？
(壹)沒有臨時工的概念，只要簽訂合同的工作就是勞動關系。
(2)即使合同期限較短，也屬於勞動關系，當然具有法律效力。
二、臨時協議的法律性質
(1)合法性
勞動合同必須依法以書面形式訂立。主體、內容、形式、程序要合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何壹方面違法的勞動合同都是無效的，不受法律的認可和保護。
(2)談判的壹致性
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商壹致的結果，雙方“同意”的表示不能是單方意思表示的結果。
(3)合同雙方地位平等。
在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和雇主並不是因為性質不同而處於不平等的地位。任何壹方不得脅迫或強迫另壹方，嚴禁用人單位對勞動者進行限制或強令。只有地位真正平等，勞動合同才能公平。
(4)等價補償
勞動合同明確了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙向有償合同。勞動者承擔並完成用人單位分配的勞動任務，用人單位支付勞動者壹定的報酬，並對勞動者的保險金額負責。
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法律依據:《中華人民共和國民法典》第502條，依法成立的合同，自成立時生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準手續的，從其規定。未辦理批準等手續影響合同效力的，不影響合同中批準等義務條款的履行和相關條款的效力。應當辦理報批手續的壹方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。合同的變更、轉讓和解除，依照法律、行政法規的規定，適用前款規定，應當經過批準。