首先，了解雇傭關系
首先，明確臨時工與用人單位的雇傭關系，包括工作內容、工作時間、工資福利等。聘用合同是保障雙方權益的基礎，要認真閱讀和理解合同內容。
第二，及時治療和報告。
發生意外傷害時，用人單位應當立即將受傷人員送往醫療機構救治，並盡快向勞動保障部門或者安全生產監督管理部門等有關部門報告。
第三，收集證據
在救治過程中，用人單位應當協助受傷人員收集現場照片、病歷、證人證言等與事故有關的證據。，以便處理後續的賠償事宜。
四。協商補償
確認事故責任後，用人單位與傷者或其家屬應就賠償事宜進行協商。賠償包括但不限於醫療費、誤工費、殘疾賠償金等。
動詞 （verb的縮寫）法律解決方案
如果雙方不能就賠償達成壹致，傷者或家屬可以通過法律途徑解決，如申請勞動仲裁或提起訴訟。
總而言之:
臨時用工發生意外傷害的，用人單位應當依據法律法規和聘用合同承擔相應的賠償責任。在處理賠償問題時，雙方應積極溝通協商。如果不能達成壹致，可以通過法律途徑解決。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第54條規定:
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
工傷保險條例
第14條規定:
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；......
中華人民共和國民法典
第1191條規定:
用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。