靈活就業的概念
靈活就業是傳統勞務派遣衍生出的新情況，是人才派遣服務領域的壹個成長中的產物。在確定派遣人員數量、派遣周期、篩選派遣人才等方面是壹種靈活的用工形式，在法定雇主責任的各個方面由派遣公司承擔。
靈活就業與傳統勞務派遣主要有以下區別:
靈活就業市場現狀
目前，我國靈活就業仍處於初級發展階段，國內靈活就業市場滲透率還有很大提升空間。任銳人才發布的《中國靈活就業發展報告藍皮書》顯示，目前我國近八成企業靈活就業普及率低於10%，超過四成企業沒有通過靈活就業渠道招聘員工，只有9%的企業靈活就業普及率超過30%，與發達國家差距巨大。
分行業來看，建築業靈活就業人員比例最高，靈活就業人員達到4449.6萬人，占從業人員總數的76.6%。其次是制造業，靈活就業人數為654.38+0530.2萬人。交通運輸倉儲行業雖然有576.6萬靈活就業人員，但靈活就業人員比例占總就業人數的46.39%，僅次於建築業。金融/房地產、互聯網/IT、教育培訓等行業的靈活就業人員比例不到20%。
靈活就業的發展前景
對於企業而言，靈活用工的價值在於滿足企業階段性用工需求，解決企業季節性用工需求，降低企業用工成本，降低企業用工風險，提高企業運營效率，增強企業用工靈活性。靈活就業作為壹種低風險、低成本、高效率的就業形式，非常適合當前全球經濟從新疫情中復蘇。企業的用工需求隨著業務量的擴大而增加，但仍然存在不確定的用工環境。
任銳人才數據顯示，2021年，中國企業采取靈活用工的主要動機是降低用工成本(49.66%)，其次是減輕自招壓力(30.26%)，28.75%的企業是因為短期項目或季節性用工需求而采取靈活用工。業務變化、人員編制、總工作量限制、政策法規風險規避、建立人才庫進行篩選也是企業申請靈活用工的動機。
2015以來，我國也出臺了多項支持靈活就業市場發展的政策，市場前景向好:
綜上所述，靈活就業作為全球人力資源服務行業最大的細分市場，在我國發展時間較短，普及率仍處於較低水平。但考慮到其與當前經濟環境的高度契合性，以及國家政策對靈活就業發展的大力支持，我國靈活就業市場將在“十四五”期間迎來黃金發展期。
——以上數據參考前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。