我國靈活就業的前世可以追溯到西漢時期的農墾制度的發展。西漢武帝時期，將軍趙充國提出屯田要以邊防、防衛、耕作為基礎，出現了中國歷史上最早的靈活用工實踐。
然而，長期以來，由於時間、地點和信息聯系的限制，我國靈活就業發展緩慢。
隨著我國人口紅利的消失，勞動力成本的逐年上升，國家法律法規不斷修改完善，催生了靈活就業的發展，迎來了靈活就業？大航海時代？。
基於對嗎？靈活？對“靈活就業”壹詞的不同理解，包括以非全日制就業為代表的時間彈性、以勞務派遣為代表的就業形式彈性、以業務外包為代表的服務形式彈性，包括實習生、兼職、退休人員再就業等模式。
與傳統用工模式相比，靈活用工的優勢主要體現在降低用工成本、優化管理成本、突破人員編制限制、有效降低用工風險等方面。
1.降低用人成本
傳統的用人模式在用人/雇人上成本比較高。靈活用工形式，企業只需支付任務期內的報酬，按照實際用工時長/天數支付。
同時，繳納社保稅後，不繳納社保或未足額繳納社保的企業風險變大，同時企業的社保公積金壓力也很大。靈活就業的非全日制從業人員需要為非全日制從業人員繳納工傷保險，其他險種不強制，可以有效控制用工成本。
2.優化管理成本
靈活就業？即時使用？特點，大大降低了企業人才管理的成本。此外，支付報酬、繳納各種保險等問題可以委托給第三方，用人單位只需按約定支付，省工、省時、省心。
3.突破編制限制
很多企業都有壹定的人員配備限制，但在實際生產經營中，偶爾會需要壹些技術支持，比如設計師、寫手等。靈活就業可以在合適的時間把這種偶爾的技術支持交給外面的個體專家，大大提高了工作效率和質量，企業和個人既獨立又合作，解決了企業人員編制有限的問題。
4.降低就業風險
靈活就業下，個人作為獨立主體為企業提供服務，個人應當承擔提供服務過程中可能發生的損失。與傳統用工相比，企業需要承擔的用工風險是分擔的。
因為* * *享受著經濟市場需求的發展，所以近年來自由職業者如雨後春筍般出現。斜杠青年？越來越吃香，作家，設計師，律師，付費講師等。，以及目前最火的網絡主播，大部分都可以分為靈活就業類。
綜合人力資源服務商任銳集團2019年底發布的《2019中國靈活就業發展白皮書》顯示，2019年，靈活就業在中國發展迅速，采用靈活就業的企業比例已達44.6%。
不難預測，未來企業靈活用工將成為大趨勢，對企業來說也是機遇與挑戰並存。