領導讓員工滾出去違法嗎？

如果要求離職，勞動合同就終止了。妳需要支付經濟補償金，出具解除勞動合同的證明。《勞動合同法》第四十七條:經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

團隊領導在工作中起著承上啟下的作用，所以團隊領導有權決定員工的去留。如果遇到不講理的組長，可以回應最後壹次。如果在工廠工作，需要配合組長的工作安排，否則做不好。

領導讓員工滾出去是違法的。這種行為是公然侮辱他人，應該受到治安管理處罰。如果直接領導叫他滾，對方必須給員工壹個合理的滾的理由，否則可以勞動合同起訴員工。

法律依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之壹的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款: (壹)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；(二)公開侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；(三)捏造事實，誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者治安管理處罰的；(四)威脅、侮辱、毆打或者打擊報復證人及其近親屬的；(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，幹擾他人正常生活的；(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私。

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本文介紹了荷蘭大學的法學專業。荷蘭風景優美，是郁金香王國，風車王國。荷蘭這個美麗的國家給大多數人的印象是壹個商貿比較繁榮的國家。但是在荷蘭留學還有壹點大家不了解，那就是荷蘭還是壹個法制健全的國家。比如國際法院設在荷蘭，第壹部歐洲法典就誕生在荷蘭萊頓大學。所以這些方面都可以體現荷蘭高質量的法律體系。

留學專家表示，荷蘭是君主立憲制的議會制國家，政府制定的

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