工資就像掛在樹上的蘋果，大大小小，我們都渴望被最厚的那個打中。薪酬其實是職位的定價，是由職位的重要性決定的。壹、《勞動法》關於工資標準的規定工資標準是工資等級制度的組成部分之壹，表示各級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法為:日工資率=月標準工資÷每月平均法定工作日(壹般周六日部分單位不計)。工資標準通常由企業參照國家最低工資標準，考慮到本崗位人才的市場需求，並參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等檔次的不同設置而制定。第二，最低工資有什麽用？最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位(或雇主)支付的最低勞動報酬金額。最低工資不包括加班工資、特殊工作條件和特殊條件下的津貼，也不包括保險、福利待遇和勞動者的各種非貨幣收入。最低工資應當以法定貨幣按時支付。最低工資壹般由壹個國家或地區通過立法來規定。在國外，除了政府可以制定最低工資標準，某些行業的組織也可以制定本行業的最低工資標準。最低工資可以按月工資或小時工資來定。最低工資的設立體現了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動力市場的合法幹預。最低工資制度是國家通過壹定的立法程序，規定勞動者在履行必要的勞動義務後，應獲得維持勞動再生產的最低工資收入的壹種法律形式。3.勞動仲裁能否獲得報酬根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有獲得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定按時足額支付工資，不得以任何理由克扣勞動者的工資。用人單位克扣工資的，勞動者可以直接提起勞動仲裁。公司除了全額支付員工工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。1.到當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。立案時必須攜帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件2份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後開庭，然後在妳們兩個之間調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應當在60日內結案；3.勞動者在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作。《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。希望以上內容有所幫助。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動合同法
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法
第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。