可見，如果同壹個案例采用不同的薪資計算方法，其薪資金額是非常相關的；作為國家機關、事業單位的法律顧問，根據單位行政管理範圍的大小，預計每年日常法律事務的頻率為5000-30000元，由雙方協商確定。二、作為國內投資者設立的股份公司，企業法律顧問根據公司、企業註冊資本大小，按照以下標準協商收費:1萬元以下的年費為50-15000元，100-500萬元的年費為15000-30000元。500-10萬元的年費用為3-5億元，10-5000萬元的年費用為500-1000000萬元，5億元以上的年費用為10000000元。外商獨資、外商獨資公司聘請多年法律顧問，上述第二條中的費用將提高30-50%。常年法律咨詢服務應當按照服務收費標準的要求提供，具體服務內容由雙方在簽訂合同時約定。
律師需要面對哪些問題？
1，律師有門檻
執業律師需要先參加法律職業資格考試，然後在律師事務所實習壹年。考試合格後，拿到律師執業證，才能正式執業。(其中，法律職業資格考試報名條件相對嚴格。2018法學考試改革後，最低本科以上學歷即可報考，有的甚至需要研究生以上學歷才能報考。)
2.律師執業難。
對於很多剛開始執業的律師來說，雖然做好了吃苦的準備，但收入低、工作辛苦只是執業中的困難之壹。
3.律師的職業道德、理念和利益。
對於律師來說，在執業過程中往往會面臨很多誘惑，尤其是在律師沒有案源的情況下。這些誘惑會讓很多律師難以抉擇，壹念之差，萬劫不復。因為現在這個社會比較復雜，在理念和利益之間往往很難取舍，所以律師必須果斷選擇，考慮更長遠的利益。
法律依據:
工資支付暫行規定
第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物或有價證券代替貨幣支付。
第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。