1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3.用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
自願辭職和協商辭職的區別:
1，性質不同。協商辭職是用人單位與勞動者協商達成的壹致意誌，可能存在過錯；而自願離職是員工根據企業和自身情況，擅自離職，強行終止與企業的勞動關系的行為。
2.待遇不同。協商辭職是指雙方協商解除勞動合同。因為合同期限未滿，員工壹般會申請解除合同。勞動者同意後，視為協商解除勞動合同，勞動者應當向勞動者支付勞動報酬和其他應得權益。自願離職是指員工在未與員工協商的情況下單方面解除勞動合同，不僅得不到應有的勞動報酬，還可能被員工起訴造成違約損失。
3.不同的主題。協商辭職和解除勞動合同的用工主體可以是用人單位，也可以是勞動者。自願辭職的主體是勞動者。
對於勞動者來說，自願辭職和協商辭職的最大區別在於能否獲得補償和失業救濟金。壹般情況下，勞動合同未到期的，自願申請辭職是沒有補償的。但如果企業要在員工沒有過錯的情況下辭退員工，則需要支付經濟補償金。
綜上所述，員工因自身原因主動提出辭職的，經雙方協商壹致或者員工單方面提前30日通知用人單位，可以解除合同，用人單位無需支付賠償金。如果員工是因為用人單位自身原因主動辭職的，比如無法提供報酬或者安全的工作環境，用人單位需要支付賠償金。
法律依據:
勞動合同法
第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條
用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十五條
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。
勞動合同的變更應當以書面形式進行。
勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。