1.沒有公章的合同有法律效力嗎？
沒有蓋章的合同具有法律效力。合同的訂立方式不僅僅包括蓋章。當事人采用合同形式訂立合同的，自各方簽字、蓋章或者按手印時合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，壹方已經履行了主要義務，另壹方接受時合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定應當采用書面形式訂立合同。如果當事人沒有以書面形式這樣做，但壹方已經履行了主要義務，另壹方接受，則合同成立。
沒有公章的合同具有法律效力，只要合同內容和訂立合同的方式符合法律規定，沒有公章也具有法律效力；公司法定代表人在公司經營範圍內簽訂的合同，即使未加蓋公章也有效，但當事人另有約定的除外。
當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的。並要求簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立。壹方當事人通過互聯網等信息網絡發布的商品或者服務的信息符合要約條件的，自另壹方當事人選擇該商品或者服務並提交訂單成功時，合同成立，但當事人另有約定的除外。
二、簽訂勞動合同的印章是什麽？
公司應與勞動者協商簽訂勞動合同，雙方需要在勞動合同文本上簽字或蓋章。對於公司，應由法定代表人簽字或加蓋公司公章和合同章。法定代表人授權他人簽字或蓋章的，也有效。
公司的公章、合同章或者人事部門的專用章是其內部使用的印章，需要用人單位授權後才能使用，所以在勞動合同上加蓋這些印章才會有效。但勞動者在簽訂合同時要註意，這些章只有經過公安機關備案並公開公示後，才是合法有效的。此外，為了避免勞動爭議後期出現不必要的麻煩，勞動合同盡量加蓋公司的法人章，防止用人單位混淆，加蓋壹些其他無用的印章，最大程度保證印章的認可程度。
沒有公章的合同也是有效的，只要蓋章或者簽字滿足壹個條件。勞動合同上簽有公司公章，有時也可以加蓋合同專用章或人事部門專用章。如果使用人事部門的專用章，需要事先得到用人單位的授權，勞動合同才能具有相應的法律效力。